Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj organizacijskog razvoja
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo voditelja organizacijskog razvoja koji će preuzeti ključnu ulogu u oblikovanju, usmjeravanju i unapređenju organizacijske strukture, kulture, procesa i sposobnosti zaposlenika kako bi podržali dugoročne poslovne ciljeve tvrtke. Ova pozicija namijenjena je iskusnom stručnjaku koji razumije kako povezati poslovnu strategiju s razvojem ljudi, vodstva i organizacijskih modela te koji može djelovati kao strateški partner upravi, menadžerima i timovima u razdobljima rasta, promjena i transformacije. Voditelj organizacijskog razvoja odgovoran je za osmišljavanje i provedbu inicijativa koje povećavaju organizacijsku učinkovitost, jačaju angažiranost zaposlenika, razvijaju liderske kompetencije i podupiru kulturu kontinuiranog učenja i prilagodbe.
U ovoj ulozi surađivat ćete s različitim odjelima kako biste analizirali postojeće organizacijske izazove, identificirali prilike za poboljšanje i razvili održiva rješenja koja doprinose većoj produktivnosti, boljoj suradnji i jasnijem usklađivanju odgovornosti. Očekuje se da ćete voditi projekte vezane uz upravljanje promjenama, razvoj organizacijske kulture, planiranje nasljeđivanja, razvoj talenata, dizajn organizacijske strukture i unapređenje radnog iskustva zaposlenika. Također ćete koristiti podatke, povratne informacije i relevantne pokazatelje za procjenu učinkovitosti programa i predlaganje daljnjih poboljšanja.
Idealni kandidat posjeduje snažno razumijevanje organizacijskog ponašanja, razvoja vodstva, upravljanja promjenama i strateškog planiranja ljudskih potencijala. Važno je da osoba na ovoj poziciji zna graditi povjerenje s dionicima na svim razinama organizacije, uspješno facilitirati radionice i razvojne procese te jasno komunicirati preporuke i planove provedbe. Tražimo osobu koja kombinira analitički pristup s visokom emocionalnom inteligencijom, sposobnošću utjecaja i praktičnim razumijevanjem poslovnih potreba.
Voditelj organizacijskog razvoja imat će važnu ulogu u stvaranju okruženja koje potiče inovativnost, odgovornost, suradnju i otpornost organizacije. Bit ćete uključeni u procese procjene organizacijske zrelosti, definiranja kompetencijskih modela, podrške menadžerima u vođenju timova te razvoja programa koji omogućuju zaposlenicima da ostvare svoj puni potencijal. Ako vas motivira rad na strateškim inicijativama koje imaju mjerljiv utjecaj na poslovne rezultate i iskustvo zaposlenika, te ako želite biti pokretač pozitivnih promjena unutar organizacije, ova pozicija predstavlja izvrsnu priliku za vaš daljnji profesionalni razvoj.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijati i provoditi strategiju organizacijskog razvoja usklađenu s poslovnim ciljevima
- Voditi inicijative upravljanja promjenama tijekom transformacijskih projekata
- Analizirati organizacijsku strukturu i predlagati poboljšanja učinkovitosti i suradnje
- Dizajnirati programe razvoja vodstva, talenata i planiranja nasljeđivanja
- Mjeriti angažiranost zaposlenika i predlagati aktivnosti za unapređenje kulture
- Savjetovati menadžere o organizacijskim izazovima, timskoj dinamici i razvoju kompetencija
- Facilitirati radionice, procjene i razvojne intervencije na razini timova i odjela
- Pratiti ključne pokazatelje uspješnosti programa organizacijskog razvoja
- Surađivati s HR timom na integraciji razvojnih inicijativa u procese upravljanja ljudima
- Pripremati izvještaje i preporuke za upravu na temelju analize podataka i povratnih informacija
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja psihologije, ekonomije, upravljanja ljudskim potencijalima ili srodnog područja
- Najmanje 5 godina iskustva u organizacijskom razvoju, HR-u ili upravljanju promjenama
- Dokazano iskustvo u vođenju strateških razvojnih i transformacijskih inicijativa
- Odlično razumijevanje organizacijskog dizajna, razvoja vodstva i kulture
- Snažne analitičke, komunikacijske i facilitatorske vještine
- Iskustvo rada s višim menadžmentom i savjetovanja ključnih dionika
- Sposobnost upravljanja većim brojem projekata i prioriteta istovremeno
- Poznavanje alata za analizu angažiranosti, kompetencija i organizacijske učinkovitosti
- Izvrsno znanje hrvatskog i engleskog jezika u govoru i pismu
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kakvo iskustvo imate u vođenju inicijativa organizacijskog razvoja?
- Možete li opisati projekt upravljanja promjenama koji ste uspješno vodili?
- Kako pristupate analizi organizacijske kulture i definiranju potrebnih promjena?
- Na koji način mjerite uspješnost programa razvoja vodstva i angažiranosti zaposlenika?
- Kako gradite suradnju s menadžerima koji imaju različite prioritete i stilove vođenja?
- Koje metode koristite za facilitaciju radionica i razvoj timske učinkovitosti?
- Kako biste pristupili redizajnu organizacijske strukture u razdoblju rasta tvrtke?
- Što vas motivira za rad u području organizacijskog razvoja?
